Siekdami antrojo tikslo – surasti potencialius darbuotojus ir pakviesti juos kandidatuoti į įmonę, pasitarę su klientu ir aptarę kliento strategiją ieškoti naujų darbuotojų, supratome, kad internetinė svetainė galės padėti pasiekti šį tikslą. Klientui pasiūlėme naujoje svetainė sukurti darbo pasiūlymų skelbimų puslapį, kuriame bus pateikta naujausia informacija apie darbo pasiūlymus ir bus lengva ir patogu kadidatuoti į darbo vietą. O toliau klientas apdoros šias užklausas ir ves šį procesą pirmyn.

Sukūrėme karjeros puslapį, kuriame talpinami darbo pasiūlymai. Kiekvienam darbo pasiūlymui sukūrėme atskirą puslapį, kuriame struktūruotai pateikiama visa informacija apie darbo pasiūlymą ir yra specialiai pritaikyta kandidatavimo forma. Užpildžius šią formą visa informacija pasiekia klientą ir jis gali peržiūrėti CV, motyvacinį laišką bei susisiekti su kandidatavusiu asmeniu. Svarbu pabrėžti, kad naudojant tokią internetinės svetainės puslapių struktūrą yra lengva dalintis darbo pasiūlymu socialiniuose tinkluose pvz. Facebook’e, LinkedIn’e arba siųsti nuorodą tiesiog el. paštu.

Praėjus kuriam laikui ir aptarus rezultatus su klientu, gavome atsiliepimą, kad toks darbo skelbimų modelis pasiteisino, nes klientas galėjo jį reklamuoti skirtingose platformose, naudojant mokamą reklamą, o tai padėjo susirasti naujų darbuotojų.